Een baas die je e-mail leest, een werkgever die precies weet wanneer je naar het toilet gaat en camera’s die over je schouder meekijken. Dat is geen big brother, maar realiteit. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven hun werknemers steeds vaker in de gaten houden.

Uit onderzoek van vakbond CNV, dat onder ruim 2100 leden werd gehouden, blijkt dat één op de vijf medewerkers in de gaten wordt gehouden op de werkvloer. “Het is wel een beetje big brother, hè?” zegt vakbondsvoorzitter Piet Fortuin. “Camera’s die over je schouder meekijken, systemen in je computer, een black box in je auto. Er wordt steeds meer controle gehouden over wat werknemers doen.”

Vooral bij distributie- en callcentermedewerkers is het vaak raak. Tot op de seconde wordt geregistreerd waar ze mee bezig zijn. “Pakketbezorgers zijn ook een goed voorbeeld. Die moeten continu rapporteren waar ze zijn, wat ze hebben afgeleverd en hoe ver ze op de route zijn,” zegt Fortuin.

Wil je als bedrijf je werknemers volgen? Dan heb je zwaarwegende motivatie nodig, zegt Vincent Böhre, jurist en directeur van stichting Privacy First. “Bijvoorbeeld als je vermoedt dat er strafbare feiten worden gepleegd. Denk aan fraude en diefstal. Alleen als je een concrete verdenking hebt, mag je bepaalde werknemers monitoren. Zeker niet allemaal tegelijk.”

Achterhalen of je baas je volgt, is lastig. Het meeste gebeurt in de computer. “Op afstand kunnen werkgevers toetsaanslagen monitoren, zien hoe mensen scrollen, wat ze allemaal bekijken,” zegt Böhre. “Maar als werknemer heb je dat niet zomaar door.”

Wie toch het vermoeden heeft dat hij of zij wordt gemonitord, kan naar de ondernemingsraad (OR) stappen. De OR moet altijd op de hoogte zijn van een dergelijke monitoring. Vaak genoeg vergeten bedrijven die toestemming te vragen. Dat is in strijd met de wet. Andere opties zijn de vakbond en Autoriteit Persoonsgegevens.

Böhre: “En als je echt denkt dat je onrechtmatig wordt gevolgd, neem dan contact op met rechtsbijstand.”

Alles bij de bron; Parool