Onder welke voorwaarden mag een bedrijf overgaan tot verborgen cameratoezicht? De laatste jaren is er het één en ander veranderd, onder andere door de komst van de AVG.  Zichtbare camerabewaking, bijvoorbeeld bij de ingang van de supermarkt, is aan minder strikte voorwaarden gebonden...

...Als werkgever mag u alleen een verborgen camera gebruiken als u aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • Ondanks allerlei inspanningen lukt het niet om een eind te maken aan de diefstal of fraude.
  • Het gebruik van de verborgen camera is tijdelijk.
  • De inbreuk op de privacy van de werknemers is zo klein mogelijk.
  • U heeft de werknemers er vooraf op gewezen dat het plaatsen van verborgen camera’s in bepaalde situaties (diefstal of fraude) mogelijk is. Dit kan bijvoorbeeld in een personeelsregelement.
  • U heeft instemming van de ondernemingsraad voor een regeling over de inzet van verborgen camera’s.
  • U informeert de betrokken werknemers achteraf over het gebruik van de verborgen camera.
  • U heeft een data protection impact assessment (DPIA) uitgevoerd.

Komt er uit het DPIA naar voren dat de beoogde inzet van (verborgen) camera’s een hoog privacy-risico oplevert, dan moet u als werkgever met de Autoriteit Persoonsgegevens overleggen voordat u met het cameratoezicht start. De AP zal met adviezen komen hoe u de privacy-risico’s kunt beperken.

Alles bij de bron; DistriFood


 


Abonneer je nu op onze wekelijkse nieuwsbrief!
captcha